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Responsabilité sociétale des entreprises

Public :

  • Responsable de projet développement durable

  • Chefs d’entreprise

  • Toute personne désirant découvrir ce référentiel international

Prérequis : Avoir un minimum d'expérience dans l'industrie

Objectifs :

  • Comprendre les principes directeurs de l’ISO 26000 et découvrir les modalités de mise en œuvre de la responsabilité Sociétale des entreprises telles que prévues dans la norme ISO 26000

  • Repérer des axes de progrès applicables dans l'entreprise

Nombre de stagiaire par session : 1 à 6 personnes maximum

Budget :

Inter-entreprises : 190€ H.T / personne

Intra entreprise : nous consulter

Durée : 1 jour, soit 7 heures

Délai d'accès : nous consulter

PROGRAMME DE LA FORMATION

Son origine, ses objectifs

Les principes de la responsabilité sociétale des entreprises

L'ISO 26000 et les autres textes fondateurs

Le planning de mise en œuvre

Le contenu global de l’ISO 26000

Le vocabulaire associé pour bien s'approprier les exigences

La responsabilité de rendre compte

La notion de transparence

Le comportement éthique au cœur de la RSE

La place des parties prenantes : identification et organisation du dialogue

Le principe de légalité, les normes internationales et les droits de l’homme

Comprendre et identifier les moyens de s’engager sur ces grands thèmes 

  • La gouvernance de l’organisation

  • Les droits de l’homme

  • Les relations et conditions de travail

  • L'environnement

  • Les bonnes pratiques des affaires

  • Les questions relatives aux consommateurs

  • L’engagement sociétal : l’aide au développement des populations locales

Les implications concrètes dans l’organisation de l’entreprise

Les acteurs concernés

Déterminer la pertinence des questions centrales de la RSE

Identifier et hiérarchiser ses parties prenantes

Définir ses nouveaux indicateurs

Définir un plan d’action global et progressif

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie participative

  • Alternance de théorie et de pratique

  • Support fourni au format électronique

  • Exercices de mise en situation

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET FORMALISATION À L'ISSUE DE LA FORMATION

  • Enquête de satisfaction stagiaire

  • Bilan formateur / formatrice

  • Remise d’une attestation individuelle de formation

  • Délivrance d’une grille des compétences

  • Enquête de satisfaction client

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