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Sûreté de fonctionnement

Public :

  • Chef de projet

  • Concepteur

  • Responsable qualité

  • Technicien qualité

  • Responsable de service

Prérequis : Avoir un minimum d'expérience dans l'industrie, connaissances minimales en outils qualité

Objectifs :

  • Appréhender l'intérêt d'une approche globale de la sûreté de fonctionnement d'un système

  • Piloter une démarche de sûreté de fonctionnement

Budget :

Inter-entreprises : 380€ H.T / personne

Intra entreprise : nous consulter

Délai d'accès : nous consulter

Nombre de stagiaire par session : 1 à 10 personnes maximum
Durée : 2 jours, soit 14 heures
PROGRAMME DE LA FORMATION

Historique de la sûreté de fonctionnement

L'esprit et les enjeux de la qualité

Les objectifs de la sûreté de fonctionnement

Le positionnement dans la démarche de conception

Les concepts généraux de sûreté de fonctionnement

La typologie des risques et dangers

Les enjeux économiques de la SDF

La typologie des défaillances

Les causes et modes de défaillance

Les niveaux de fiabilité et de maintenabilité de systèmes réparables

Les taux de défaillance, les indicateurs de la SDF

Les outils statistiques appliqués à la SDF

Les niveaux de fiabilité : défaillance humaine, sûreté des procédures moyens automatiques

Les méthodes et outils d'analyse de la sûreté de fonctionnement

L'analyse fonctionnelle

L'analyse préliminaire des risques APR

Les AMDEC produit et processus

L'arbre des causes

Les arbres des défaillances

Le diagramme de fiabilité

Les graphes de Markov et leur utilisation

Les principes généraux de conception de systèmes sûrs

Les redondances

Les règles pratiques

Exercices de mise en situation

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

  • Pédagogie participative

  • Alternance de théorie et de pratique

  • Exercices de mise en situation

  • Examen des cas réels apportés par les stagiaires

  • Support fourni au format électronique

MODALITÉS D’ÉVALUATION ET FORMALISATION À L'ISSUE DE LA FORMATION

  • Enquête de satisfaction stagiaire

  • Bilan formateur / formatrice

  • Remise d’une attestation individuelle de formation

  • Délivrance d’une grille des compétences

  • Enquête de satisfaction client

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